Новые права для работающих пенсионеров с 2020 года

Нормативная база и последние изменения на 2020 год

Пенсионер, продолжающий трудиться, сохраняет за собой стандартные привилегии для рабочего класса граждан, а также претендует на бонусы по старости от государства.

Согласно ФЗ №173 от 17.12.2001, право на государственные льготы имеют все работающие пожилые россияне. В 2020 году это женщины от 60 лет и мужчины от 65 лет. В отдельных случаях есть возможность раннего перехода на пенсию.

Дополнительная трудовая пенсия рассчитывается на основе:

• полученного трудового стажа работника;
• средней зарплаты за фиксированный срок;
• полученного рабочего ранга;
• специфики работы.

В 2020 году новшеств по поводу начислений для пожилых россиян не наблюдается. Но можно надеяться на прибавку к основной пенсии с 1 августа.

По словам чиновницы, российская пенсионная система сейчас сильно запутана и осложнена

По словам чиновницы, российская пенсионная система сейчас сильно запутана и осложнена, и мораторий 2020 года, естественно, отразился на получателях не самым лучшим образом. Возвращение индексации, безусловно, приведет к восстановлению социальной справедливости, но в какую сумму обойдется принятие такого решения, сказать пока сложно.

О том, что принятые поправки предусматривают повышение уровня жизни работающих граждан, заявляет и депутат Госдумы Олег Шеин. По словам парламентария, начисление дополнительных сумм будет производиться в автоматическом режиме и для этого не нужно писать никаких заявлений.

Власти уже сейчас приступили к поэтапному решению этого вопроса. Так, с 1 июля текущего года был восстановлен механизм индексации пенсий для граждан пенсионного возраста, являющихся опекунами. Напомним, что ранее такие лица причислялись к разряду работающих пенсионеров и права на повышение пенсии, согласно введенному мораторию, не имели.

источник https://finance.rambler.ru/money/44679374-pensiya-dlya-rabotayuschih-pensionerov-s-1-yanvarya-2021-godu/

Какие льготы предусмотрены по трудовому законодательству

Для работающих пенсионеров существуют особые послабления и преференции, описанные в ТК РФ. Исполнение таких преимущественных прав обязательно и работодатель не вправе игнорировать их исполнение.

Дополнительный выходной

Пожилым сотрудникам положено два дополнительных выходных дня в год для прохождения диспансеризации. Эти дни начальство обязано оплачивать, но отказывать в предоставлении незаконно.

Неоплачиваемый отпуск к основному

Помимо основного отпуска, пожилые рабочие претендуют на дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отдых. Гражданин самостоятельно решает, когда может прервать этот отпуск. Начальство не имеет законных оснований принудительно отправить гражданина на неоплачиваемые каникулы.

Специальная оценка рабочих условий

Трудовые права пенсионера почти не отличаются от прав обычного работника, однако есть некоторые привилегии:

• Присутствие на работе не более 40 часов в неделю.
• Если человек решил уволиться, то он вправе не отрабатывать принятые 14 суток. Пенсионеру разрешается уйти в отставку сразу.
• При сокращении рабочего состава пенсионер имеет “иммунитет” — уволить его могут только в крайне острых случаях.
• Право на сокращенный рабочий день.

Виды договоров при приеме на работу

Пенсионер может быть принят на постоянную или временную работу, также он может совмещать несколько рабочих мест. Рассмотрим, какие можно заключать договора с пенсионерами:

1. Срочный договор – заключается только по соглашению сторон на определенный срок и ограничивается конечной датой. Так как заключение этого договора может быть рассмотрено как дискриминация пенсионного возраста.
2. Бессрочный договор – заключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает.
3. Трудовой договор о совместительности – работа по совмещению должна выполняться в свободное от основной работы время, а потому текущего работодателя не должно волновать, чем работник занимается в свободное время. Причем работник имеет право устроиться на несколько работ по совместительству, ТК РФ не ограничивает работника в этом вопросе.
4. Договор гражданско–правового характера – заключается с внештатными сотрудниками. Внештатные сотрудники — это работники, которых работодатель нанимает для выполнения определенного объема работ, для оказания определенных услуг на определенный срок. Такие сотрудники не включаются в штатный состав предприятия и с ними не заключается трудовой договор.

В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент договор. Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.

Важно: Если характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к. это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа.

Помощь отдельным категориям работающих пенсионеров

Основной рабочий класс пенсионеров имеет свои привилегии, хотя их может быть не так много. А вот для отдельных слоев работающих пожилых людей предусмотрены иные дополнительные издержки и государственная помощь.

Ветераны труда

Ветеранам труда, которые продолжили увеличивать свой трудовой стаж, предусмотрены:

• отпускные дни в любое время с сохранением оклада;
• административный тридцатидневный отпуск, если он необходим;
• сезонные скидочные билеты на пригородный общественный транспорт;
• компенсирующие выплаты на подключение газопровода;
• бесплатное зубное протезирование в государственных клиниках.

Инвалиды

Дополнительные льготные условия для пожилых инвалидов:

• увеличение неоплачиваемого отпуска до 60 календарных дней;
• 100% скидка на путевку в санаторий;
• рецептурные мед.препараты со скидками;
• расширенный спектр оказываемых бесплатных медицинских процедур;
• выплата полной суммы зарплаты при работе на сокращенном трудовом дне с учетом развития болезней;
• трудовые обязанности, совместимые со здоровьем;
• рабочая неделя сокращается до 35 часов;
• бесплатное обучение в вузах и внеочередное зачисление приемной комиссией.

Необходимые документы для приема на работу пенсионера

Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

• При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
• документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
• Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).

В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.

Получение льгот работающим пенсионерам – пошаговая инструкция

При оформлении преференций нужно внимательно прочитать трудовые условия, действующие в районе проживания: какие льготы положены, на что можно дополнительно рассчитывать в конкретном регионе. Далее нужно пойти в местное отделение ПФР, где помогут подобрать требуемые документы.

Стандартный неизменяемый список документации:

• паспорт Российской Федерации;
• пенсионное удостоверение;
• справка с места работы;
• российская регистрация;
• заявка на льготы.

Этот перечень может быть дополнен и другими документами. Например, если нужно оформить субсидии на услуги ЖКХ, администрация может потребовать дополнительные бумаги:

• справка о составе семьи;
• справка о доходах всех членов семьи;
• документы, подтверждающие владение домом или квартирой.

Получение льгот для работающих пенсионеров — стимулирующая мотивация остаться на рабочем месте. Продолжая работать, пенсионер, помимо зарплаты, будет получать и свою законную пенсию, увеличив тем самым собственный доход. Получить льготы автоматически не получится. Есть определенный алгоритм по оформлению. Поэтому следует позаботиться об этом заранее.

В 2021 году могут быть приняты некоторые изменения

Действующее законодательство не предусматривает индексацию пенсии работающим пенсионерам с 1 января. Но по некоторым данным, в 2021 году могут быть приняты некоторые изменения, о чем было объявлено парламентариями во время подведения итогов весенней сессии.

Правовая база

О необходимости корректировки российского законодательства в части изменения размеров пенсионного обеспечения для разных категорий граждан было заявлено на итоговом заседании Госдумы, состоявшемся 22 июля текущего года. В ходе дискуссий депутаты обсуждали планы на осеннюю сессию, где основное место занял именно этот вопрос.

Чтобы привести пенсионное законодательство в соответствие с обновленной Конституцией РФ, необходимо пересмотреть некоторые аспекты. Так, согласно основному закону страны, индексация пенсий должна проводиться не реже одного раза в год. Между тем, выплаты работающим пенсионерам не повышались с 2016-го.

Параллельно с закреплением этой нормы планируется решить вопрос о восстановлении индексации для рассматриваемой категории граждан РФ. Об этом на заседании Госдумы заявил Сергей Неверов, лидер фракции «Единая Россия».

Права работающих пенсионеров в России

Здравствуйте уважаемые читатели блога «Инвалидность и социальная защита». В данной статье мы поговорим о правах и льготах, положенных работающим пенсионерам.

Права работающего пенсионера

Согласно ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» право на получение трудовой пенсии по возрасту имеют мужчины возрастом 60 лет и женщины возрастом 55 лет. За ее назначением будущие пенсионеры должны обращаться в Пенсионный фонд РФ (ПФР) по месту жительства.

Но, как известно, не все пенсионеры решают сидеть дома после достижения ими пенсионного возраста, некоторые из них продолжают работать, и тут возникают вопросы об их правах, на которые порой они не знают ответа.

1. Работодатель предлагает заключение срочного договора. Что делать?

С пенсионерами, которым пенсия назначена согласно их возрасту и стажу работы или пенсионерами, получающим пенсию на льготных условиях (например, работа была связана с вредными и тяжелыми условиями труда) согласно статье 59 ТК РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. Но обязательным условием данного заключения является обоюдное соглашение обеих сторон.

Если работнику, достигшему пенсионного возраста, работодатель в связи с этим предлагает расторгнуть трудовой договор и заключить вместо него срочный трудовой договор, то его действия можно расценить как незаконные, и они свободно могут быть обжалованы в суде. Кроме этого к незаконным действиям работодателя можно отнести тот случай, когда с работающим на одном и том же месте пенсионером по возрастной категории производится неоднократное перезаключение трудового договора. Как правило, при обжаловании данного действия суд признает такой договор бессрочным.

2. Можно ли уволить работающего пенсионера?

Ответ краток – да. Работающий пенсионер не внесен в категорию граждан, например, таких как инвалиды или беременные женщины, которым даны некоторые привилегии при увольнении. Его, как и обычного работающего гражданина, можно уволить, конечно же, имея на то веское основание. Например, гражданин явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или, вообще, прогуливает ее. Данный факт дает работодателю право на увольнение. Но сам этот процесс имеет некоторые особенности, к которым относятся следующие из них:

• При увольнении работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию расторжение трудового договора работодателем производится в тот срок, который работник указал в заявлении на увольнение;
• Согласно статье 80 ТК РФ работающий пенсионер имеет право на увольнение по собственному желанию без двух недель отработки.

3. Может ли работодатель сократить работающего пенсионера?

Как и в предыдущем вопросе, ответ таков же – да, работающий пенсионер может попасть под сокращение, как и обычный работающий гражданин. Исключением в данном случае является сокращение инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий, получивших инвалидность в связи с защитой Отечества. Статья 179 ТК РФ дает им некоторые привилегии, согласно которым при равной производительности труда им отдается предпочтение в оставлении на рабочем месте.

Кроме этого, ст. 32 закона о занятости гласит о том, что гражданину, до назначения пенсии которому необходимо работать не более 2-х лет может быть назначена досрочная пенсия, но при условии, что его дальнейшее трудоустройство не представляется возможным

. Также женщинам, непрерывный стаж которых составляет 20 и более лет и мужчинам, с непрерывным стажем 25 и более лет могут быть увеличены сроки выплаты пособия по безработице вплоть
до 36 месяцев
, но при том же условии, что их дальнейшее трудоустройство не представляется возможным.

4. Может ли работающий пенсионер рассчитывать на неполный рабочий день?

Согласно ст. 93 ТК РФ на неполный рабочий день имеет право следующая категория граждан:

• Беременные женщины (по их личной просьбе);
• Один из родителей, опекунов или попечителей, имеющих ребенка, возраст которого не достиг 14-и лет;
• Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании имеющегося у них на то медицинского заключения.

Как видно, работающие пенсионеры в данный список граждан не включены. Конечно же, они могут обратиться с заявлением к работодателю с просьбой об уменьшении им продолжительности рабочего дня, но в данном случае они могут получить вполне правомерный отказ (исключением является тот факт, когда пенсионер имеет инвалидность).

Вообще, для работающих пенсионеров и ветеранов Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких исключений. Они имеют право на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, на сверхурочную работу, да и продолжительность рабочей недели им не дает никаких привилегий перед обычными работниками.

5. Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно ст. 128 ТК РФ работающий пенсионер имеет право один раз в году на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью в 14 суток. И отказать ему в этом работодатель не имеет право.

Помимо этого, на неоплачиваемый отпуск также имеют право пенсионеры, относящиеся к следующим категориям граждан:

• Инвалиды – до 60 суток в году;
• Участники ВОВ – до 35 суток в году.

Без согласия работника принудительное предоставление данного вида отпуска запрещено. Если сотрудник получил такой отпуск, то за ним остается право прервать его в любой момент. Также он может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску без сохранения зарплаты.

Что из себя представляет пенсия?

Кто такие пенсионеры?

Уйдя на заслуженный отдых и находясь в прекрасной физической форме, обладая хорошей памятью и боевым настроем можно и дальше продолжить работать.

Но здесь нужно проанализировать, останется ли двойная выплата: пенсия и получаемая зарплата по месту работы или будет выплачиваться только зарплата.

А если уровень заработной платы будет ниже начисляемой пенсии, стоит ли выходить на такую работу.

Официальное оформление на работу пенсионера по старости позволит ему получать пенсию и заработную плату, установленную на новом месте работы. Более того, Пенсионная программа ввела систему баллов, которая позволяет за каждый отработанный год на пенсии повышать её размер.

Что касается военного пенсионера, то варианта может быть два. Если он, будучи пенсионером, заключает контракт с Вооружёнными Силами РФ, то ему будет платиться только заработная плата.

Если он принимается на гражданскую должность, то ему будет выплачиваться военная пенсия (за выслугу лет) и заработная плата на новой работе. В ближайшем будущем возможно получение двух пенсий военным: одну за выслугу лет и другую по старости.

Для начисления пенсии по старости необходим будет 5-летний стаж работы на гражданской должности после выхода на пенсию.

Инвалиды с I или II рабочей группой могут получать зарплату на работе и пенсию по инвалидности.

Те, у кого I группа инвалидности, признанная как нерабочая группа, получают только пенсию.

При потере кормильца выплачивается пенсия членам его семьи. При достижении членами семьи возраста, определённого законодательством, данные выплаты начисляться уже не будут, а оформляется пенсия по старости.

Порядок принятия на работу пенсионера

Процедура принятия пенсионера идентична стандартному процессу трудоустройства работника

Процедура приема на работу пенсионера включает в себя:

1. сбор необходимой документации для оформления трудового соглашения;
2. заключение трудового договора с пенсионером;
3. подготовка приказа о приеме на работу по форме Т-1;
4. заведение и заполнение личной карточки Т-2;
5. знакомство с внутренней нормативной документацией, касающейся должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности на рабочем месте, а также иными локальными актами, касающимися деятельности работника;
6. проведение инструктажа первичного и на рабочем месте.

В ряде случаев от пенсионера потребуют заявление о приеме на работу, оно не относится к обязательным документам для приема на работу человека, однако в некоторых случаях требуется работодателю для обеспечения должного документооборота.

Особенности оформления на работу пенсионеров

Работодатель не обязан принимать человека пенсионного возраста в случае, если российским законодательством предусмотрены ограничения по возрасту для определенных профессий или должностей:

Пенсионер имеет право в процессе работы получить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска, в остальном никаких особенностей рабочего процесса пенсионера не предусмотрено. Ему можно установить полную материальную ответственность, отправить в командировку, установить с его согласия ненормированный рабочий день или поручить выполнить работу сверхурочно.

Пенсионер продолжает получать пенсию — данное право не зависит от факта трудоустроенности пенсионера. Единственное, в чем ограничивается трудящийся человек пенсионного возраста — его пенсия не повышается в связи с инфляционным процессом.

Выводы и рекомендации

1. При неофициальном трудоустройстве пенсионеру стоит внимательно подойти к выбору работодателя.
2. Пенсионеру следует искать места официального трудоустройства во избежание штрафов.
3. После официального трудоустройства, для получения проиндексированной пенсии, гражданину следует уволиться, после вновь трудоустроиться. Так индексация выплат происходит лишь для неработающих пенсионеров.

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Ваши комментарии очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу людей. Не забывайте ставить оценки публикациям и делиться своим мнением с другими участниками сайта.

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса. Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят. Это значит, что в отношении них действуют общие правила. Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора, которые представлены в таблице:

Чем грозит неофициальное трудоустройство пенсионеру

Если пенсионер трудоустроен неофициально, отчетность по нему не ведется и гражданин продолжает получать проиндексированную пенсию. А если размер менее прожиточного минимума, пенсионер получает дополнительно и социальные доплаты.

Сегодня налоговые органы внимательно следят за пенсионерами, занятых трудом неофициально. Пенсионеру помимо доначисления неуплаченных налогов, будет ждать штраф в 120 000 рублей, административные штрафы за неправомерное получение дополнительных субсидий и льгот.