Помощь в выборе более выгодного пособия. Какая пенсия больше: по инвалидности или по старости?

От чего зависит начисление пенсии и ее размер

Законодательством РФ, помимо пенсий по старости, предусмотрены выплаты по потере кормильца и по инвалидности. Пенсия по старости назначается по достижении определенного возраста. Мужчины могут претендовать на обеспечение по достижении 65 лет, женщины – по достижении 60 лет. Законодательство предусматривает более ранний выход на заслуженный отдых для людей с определенным соцстатусом, занятых на вредных и тяжелых производствах и т. п.

Возраст только дает право, но не гарантирует назначение достойного обеспечения. Чтобы получать трудовую пенсию, необходимо иметь минимальный страховой стаж. В 2020 году минимальный страховой стаж выходящего на заслуженный отдых составляет 10 лет. Для тех, кто достигнет пенсионного возраста в 2024 году, будет другое требование – наличие минимального стажа 15 лет.

Нужно понимать, что под страховым стажем подразумевается период официального трудоустройства, когда предприятие выплачивает страховые отчисления за своих работников. В стаж, дающий право получать материальное обеспечение, входят нетрудовые периоды (например, период ухода за малолетним ребенком до 1,5 лет и пр.).

Размер пенсии определяется количеством начисленных баллов (индивидуальный пенсионный коэффициент), а также их стоимости в момент обращения за обеспечением. ИПК рассчитывается по сложной формуле, в основе которой – размер заработной платы. Чем выше ее уровень, тем выше индивидуальный коэффициент. Претендующим на обеспечение в 2019 году необходимо иметь минимум 16,2 балла, выходящие на пенсию в 2025 году должны будут накопить 30 баллов.

Ограничен также максимальный ИПК – в 2020 году максимально можно «заработать» 9,13 баллов, с 2021 года максимальный коэффициент составит 10 единиц.

Непосредственно влияет на размер обеспечения и стоимость коэффициента. Цена 1 балла в 2020 году составляет 87,24 копейки, каждый год она индексируется (повышается).

Подача формы СЗВ-СТАЖ

По достижении пенсионного возраста работник может обратиться к работодателю с заявлением о направлении в ПФР сведений персонифицированного учета досрочно. В таком случае работодатель обязан эти сведения передать. Если же сотрудник с подобным заявлением не обратился, то работодатель никаких действий предпринимать не обязан. Но все же работников, у которых приближается пенсионный возраст, целесообразно предупредить, что эта форма понадобится для начисления пенсии.

При наличии заявления работодатель должен подать на пенсионера сведения в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ. Одно из назначений этой формы — передать сведения о застрахованных лицах, которым для установления пенсии нужно учесть периоды текущего календарного года. В этом случае подается СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии». Срок подготовки формы и направления ее в ПФР — 3 дня с даты, когда сотрудник подал соответствующее заявление.

Какие условия нужны для получения пенсии

Для оформления выплат необходимо достичь установленного законодательством возраста, иметь минимальный размер трудового стажа и накопить ИПК. В этом случае можно претендовать на страховую пенсию. Если недостаточно стажа или баллов и увеличить их не представляется возможным, то будут оформлены социальные выплаты. Те, кто не может претендовать на страховую пенсию, не достигли пенсионного возраста, но работать не могут по состоянию здоровья, имеют возможность оформить выплаты по инвалидности.

Страховая

Чтобы оформить пенсию по старости, необходимо по достижении соответствующего возраста обратиться в Пенсионный фонд. Если трудового стажа достаточно, накоплено необходимое количество баллов, то выплаты будут назначены.

Существует мотивационная программа, которая позволяет пенсионеру, отсрочившему выход на отдых, получить большее обеспечение. За каждый год более позднего обращения насчитываются премиальные баллы.

Например, при обращении за обеспечением на три года позже фиксированная составляющая будет увеличена на 19%, страховая выплата увеличится на 24%. Существенное влияние на уровень будущей пенсии оказывает размер отчислений, и, соответственно, зарплата.

Социальная

Оформить социальные выплаты могут граждане, достигшие пенсионного возраста, но не имеющие необходимого минимального трудового стажа или не накопившие необходимое количество баллов.

По истечении пятилетнего периода после наступления пенсионного возраста возникает право на оформление социальной пенсии. Размер таких выплат будет на порядок ниже страховых выплат.

Иные условия

Если гражданин по состоянию здоровья не имеет возможности работать, он не может претендовать на страховое обеспечение. В этом случае по медицинскому заключению он вправе оформить пенсию по инвалидности.

Работающим в определенных отраслях экономики или госсекторе установлены особые условия для выхода на пенсию. Они могут оформить выплаты при накоплении определенного количества лет трудового стажа, а не по достижении предельного возраста.

Выплаты, полагающиеся сотруднику

Работодатель обязан рассчитать трудящегося при его увольнении. Это следующие обязательные выплаты:

• ЗП за отработанный период.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Компенсации, необходимость в выплате которых оговорена во внутренних актах компании.

Работодатель может по своему желанию выплатить сотруднику единовременное поощрение. Размер этой выплаты устанавливается руководителем компании. Размер поощрения входит в расходы на оплату труда. С выплаты нужно уплатить налог на прибыль. С поощрения уплачиваются также страховые взносы.

Однако работодатель может оформить поощрение как материальную помощь. Такие суммы в пределах 4 000 рублей страховыми взносами не облагаются. Кроме того, по закону выплаты сотруднику, уходящему на пенсию, не будут облагаться НДФЛ, если они не превышают трехкратный объем месячной ЗП.

При какой зарплате россияне могут потерять страховую пенсию по старости

Одним из условий назначения страхового обеспечения является накопление необходимого количества баллов. За весь трудовой стаж необходимо «собрать» 30 баллов, то есть по 0,75 пунктов ежегодно. Если зарплата до вычета налогов составляет 50 тыс. руб., то за год «набежит» коэффициент 5,22. Чтобы накопить минимально необходимые 0,75 пунктов, нужно в год получать не менее 68400 руб.

Если зарплата будет ниже, то к моменту выхода на пенсию застрахованный будет иметь низкий пенсионный коэффициент. В результате страховую пенсию отсрочат на пять лет.

Трудовая книжка

При подаче документов на оформление пенсии сотруднику потребуется трудовая книжка. Именно этот документ подтверждает наличие у будущего пенсионера трудового стажа.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров. Вся ответственность за правильность ее заполнения ложится на кадровика. Он должен знать все нюансы по ее заполнению, следить, чтобы в ней было как можно меньше исправлений, проставленные печати хорошо читались. Исправления в документ должны вноситься с соблюдением определенных правил. Ими должен владеть кадровик.

Если работник продолжает трудиться в данной организации, то книжку о трудовом стаже выдавать сотруднику на руки специалист не должен.

Когда сотрудник при выходе на пенсию увольняется, то трудовая выдается в день прекращения действия трудового контракта с работодателем. В нее заносится работником отдела кадров соответствующая запись об увольнении.

Если все же кадровик решил выдать книжку на руки не уволенному сотруднику, то на специалиста по кадрам и руководителя фирмы ложится ответственность за этот документ. В таком случае лучше выдать нотариально заверенную копию документа.

Сотрудник кадровой службы может сделать выписку из трудовой книжки, где также отражено количество страховых лет.

Как не остаться без пенсии и обеспечить старость

Более активному молодому поколению имеет смысл задуматься о собственном будущем уже сейчас. Антон Табах, главный экономист рейтингового агентства «Эксперт РА», отмечает, что люди, находящиеся в «сером» секторе экономики, не могут рассчитывать на пенсию. Чтобы обеспечить себе достойную старость, по мнению специалиста, необходимо либо выходить «из тени», платить налоги и взносы, либо думать о будущем своем содержании самостоятельно (открывать банковский депозит, вкладывать деньги в недвижимость и пр.). Поэтому надо для себя решить, что важнее – сегодняшняя высокая зарплата, но в «конверте», либо будущая достойная пенсия.

Доктор экономических наук Сергей Смирнов уверен, что проблема современного общества состоит в отсутствии навыков планирования. Пенсия является поводом задуматься о своем будущем, причем смотреть на нее нужно не как на необходимость работать до смерти, а как на возможность спланировать собственное будущее. Ведь никто не запрещает получающим высокую «серую» зарплату делать сегодня сбережения на будущее, но думать о таких отчислениях нужно не за два-три года до пенсии, а на самом раннем этапе карьерного роста.

Обеспечить себе достойную старость в переходный период довольно сложно. Поэтому законодательные изменения вступают в силу постепенно: пенсионный возраст и требования к минимальному трудовому стажу увеличиваются ежегодно. Тем, кому до пенсии еще далеко, стоит уже сегодня спланировать свое будущее, чтобы на старости не оказаться у «разбитого корыта».

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8. Это бесплатно.

Горячий стаж

Работа в опасных для человека условиях трудовой деятельности называется «горячей». Отсюда следует, что горячий стаж – это период времени, проработанный в таких условиях.

Наличие такого стажа предполагает раннее назначение пенсионного пособия за труд.

Кто подходит под назначение льготной пенсии по горячей сетке:

• Люди, работающие на горячем производстве и под землей;
• Женщины-текстильщицы, при условии повышенной сложности и интенсивности;
• Мужчины, занятые в сельском хозяйстве по профессии тракторист;
• Сотрудники, занятые обеспечением безопасности движения ж/д локомотивов, метро;
• Работающие северяне;
• Работники, занимающиеся заготовкой леса;
• Бригадиры разгрузочных и погрузочных работ морских и речных портов;
• Люди, работа которых связана с геологическими разведывательными работами;
• Мореплаватели, связанные с заготовкой рыбы.

Бывает, когда у сотрудника горячий стаж составляет всего половину общего стажа, что уменьшает возраст выхода на пенсионный отдых на один год за несколько лет горячего стажа.

Работники районов Севера получают льготу, если у них имеется стаж от пятнадцати лет, и от двадцати лет, при осуществлении трудовой деятельности в районах, находящихся рядом с севером.

При наличии льгот на досрочную пенсию у северян, пенсионный возраст уменьшается на пять лет.

Размеры средней пенсии в Москве

Москва в России воспринимается едва ли не как отдельная страна. Город тратит миллиарды рублей на благоустройство, образование, культуру, медицину. Город также выделяет огромные деньги на социальную поддержку населения.

Касается это и московских пенсионеров. В столице де-факто действует 2 разных величины прожиточного минимума пенсионера:

• собственно прожиточный минимум
  – 12 115 рублей, он используется для расчета региональной социальной доплаты к пенсии тем, кто прожил в столице менее 10 лет;
• городской социальный стандарт – 17 500 рублей, исходя из него рассчитываются доплаты к пенсии тем, кто живет в Москве больше 10 лет.

Это первое и главное отличие для московских пенсионеров. Повышенный социальный стандарт влияет на величину средней пенсии в Москве:

Как видно, средняя пенсия в Москве в последние годы выше среднероссийской всего примерно на 1000 рублей. При этом уровень цен в столице отличается от среднероссийского весьма сильно.

Но московские пенсионеры имеют еще и другие льготы. Например, им предоставляется полностью бесплатный проезд в общественном транспорте (что в большинстве регионов заменяется небольшой выплатой к пенсии). Выплаты ветеранам труда в Москве

составляют 1000 рублей вместо 500, как в большинстве регионов.

Также пенсионеры в столице имеют право получать некоторые лекарства бесплатно, пользоваться различными учреждениями здравоохранения и культуры полностью бесплатно (а качество медицины в них обычно выше, чем в остальной России).

Вывод: хоть в Москве средняя пенсия выше среднероссийской всего на тысячу рублей, разница в стоимости жизни компенсируется большим количеством льгот

.

Подведем итог

Законодательство не запрещает и даже прямо предусматривает возможность «пенсионной» части социального пакета. При этом условие о таких выплатах не следует включать ни в трудовой, ни в коллективный договор, так как это не позволит работодателю достичь требуемых целей.

Фиксацию соответствующей обязанности компании по отношению к бывшим работникам лучше осуществлять так. Сам факт предоставления подобных выплат и правила, по которым они осуществляются, целесообразно закрепить в локальном нормативном акте организации (например, в Положении о социальных гарантиях работникам). И уже на основании этого документа с каждым из увольняемых работников заключать отдельное соглашение о выплате «пенсии». При этом само увольнение лучше осуществлять по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), так как для этой ситуации имеется сложившаяся судебная практика, подтверждающая законность рассматриваемых выплат.

Как узнать сумму пенсионных накоплений?

На сегодняшний день узнать размер пенсии очень просто, это может сделать любой гражданин Российской Федерации. Существует несколько способов:

• Достаточно обратиться через интернет и назначить онлайн-консультацию в ПФР.
• Альтернативным способом будет зайти в личный кабинет на сайте Пенсионного Фонда России.
• Также существует вариант обратиться в банк, при условии наличия определенных договоренностей.
• Также, существуют специальные онлайн-калькуляторы для расчета пенсионных накоплений.

Как рассчитываются баллы

Чтобы лучше разобраться, как на практике происходит расчет количества баллов для работника, давайте приведем пример расчета пенсии.

В настоящее время за каждого работника в Пенсионный Фонд РФ работодатель отчисляет 16% от его дохода, а если работник по собственному желанию формирует накопительную пенсию — то 10%.

Предположим, что вы работаете, например, водителем, и ваша заработная плата составляет 22 000 рублей ежемесячно – итого 264 тысяч рублей в год. За 2020 год работодатель перечислит в ПФР за вас 42 240 рублей – это и есть сумма годовых страховых взносов. При этом максимальная сумма страховых взносов, для установленной правительством предельной зарплаты (59 250 рублей) составляет 113 760 рублей. Рассчитываем количество баллов:

42 240 / 113 760 * 10 = 3,713

То есть при таком уровне заработной платы вы получите примерно 3,7 балла. Если ваша заработная плата будет индексироваться в том же темпе, что и максимальные ограничения зарплаты, используемые в расчете пенсии, то 30 баллов вы накопите уже через 8 лет работы. Однако для получения пенсии, вам потребуется отработать еще минимум 7 лет и достигнуть определенного в законе возраста. А вот работник с максимальной зарплатой уже через года сможет набрать необходимые 30 баллов, что при длительном стаже работы обеспечит для него высокий размер пенсионных выплат.

Если вы планируете оформлять пенсию в ближайшие 10 лет, пока законодательство находится на переходной стадии и нововведения не применяются в полной мере, то при расчете количества баллов, заработанных вами до 2020 года, будет учитываться сумма имеющегося пенсионного капитала. Подсчет количества ИПК будет происходит по следующей формуле: Количество ИПК = (пенсионный капитал + сумма страховых взносов с 2002 по 2014 год) / стоимость одного балла

.

Входит ли обучение в Вузе в трудовой стаж?

Этот вопрос волнует умы многих граждан по всей России.

Согласно действующему законодательству, в него входят:

1. Трудовая деятельность, которая осуществляется согласно заключенному между работником и работодателем договору.
2. Время, которое человек занимается индивидуальным предпринимательством.
3. Время, которое человек отдал государственной или муниципальной службам.

Кроме этого:

1. Время, потраченное на возвращение долга родине, т. е. прохождение полноценной военной службы.
2. Время, на уход за ребенком, не достигшим возраста в полтора года.
3. Являлся безработным, но состоял на учете, в качестве ищущего работу.

Раз в этом списке нет учебы в высших учебных заведениях, значит в трудовой стаж она и не входит, вне зависимости от формы обучения (очная, заочная).

Однако, есть одна хитрость, которая является исключением из правил. Все те, кто обучается в военных университетах или учится на сотрудника правоохранительных органов, могут смело включать время обучения в трудовой стаж. Ведь в этом случае, учеба приравнивается к полноценной военной службе.

Выплаты после увольнения в договоре: быть или не быть

Применяя эту логику к рассматриваемой нами части социального пакета — выплатам на содержание работника после его увольнения, — получаем, что подобная обязанность работодателя может сохраняться за ним после прекращения трудового договора, только если она возникла еще в период действия договора. На наш взгляд, в данном случае это значит, что сумма выплат должна быть окончательно сформирована уже на дату увольнения. При таких обстоятельствах условие трудового договора о выплате содержания после увольнения не только будет полностью законным, но и сохранит свою силу после расторжения (прекращения) договора.

Однако на практике такой подход сразу же повлечет дополнительные проблемы. Во-первых, далеко не всегда можно определить всю сумму, причитающуюся работнику, на дату увольнения. Ведь она может зависеть от факторов, находящихся вне воли сторон. Например, зачастую подобные выплаты прекращаются в случае трудоустройства уволенного сотрудника.

Во-вторых, даже если работодатель сумел определить сумму выплаты на дату увольнения, то в силу императивных требований ст. 140 ТК РФ он должен будет выплатить сотруднику ее полностью непосредственно в день увольнения. Ведь никаких исключений для рассматриваемой ситуации ТК РФ не содержит.

Как видим, включение в трудовой договор условия о выплатах после увольнения, целью которых является содержание бывшего работника, не позволит сторонам достичь требуемого результата: либо данное условие перестанет существовать вместе с трудовым договором, либо работодателю придется выплатить всю сумму единоразово. Соответственно, трудовой договор — не идеальное место для фиксации рассматриваемой части социального пакета.

Не исправит ситуацию и включение рассматриваемых выплат в коллективный договор. Дело в том, что по правилам ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Положений же, предусматривающих возможность распространения действия коллективного договора на бывших работников, ТК РФ не содержит. Кроме того, срок действия коллективного договора ограничен тремя годами (ст. 43 ТК РФ), что может быть недостаточным для рассматриваемых выплат.

Можно ли платить бывшему работнику

Начнем с основного момента: может ли в принципе работодатель выплачивать своим бывшим сотрудникам какие-либо суммы, которые никак не связаны с выполнением последними своих трудовых обязанностей в период действия договора? Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Однако есть косвенные указания на то, что подобные выплаты допустимы.

Так, в п. 25 ст. 270 НК РФ среди выплат, которые не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, находим упоминание о надбавках к пенсиям, которые могут выплачиваться организациями своим бывшим работникам. Есть подобные «маячки» и в судебной практике. К примеру, в Определении Верховного суда РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 судьи пришли к выводу, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон могут выплачиваться как суммы, являющиеся выходным пособием, так и суммы, являющиеся личным обеспечением работников, предоставляемым на период после их увольнения. Данное определение включено в Обзор судебной практики Верховного суда РФ № 4 (2016 г.) (утвержден Президиумом Верховного суда РФ 20.12.2016), что позволяет говорить о неслучайности сделанных судом выводов.

Таким образом, можно констатировать, что работодатель вправе выплачивать своим бывшим работникам суммы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, то есть являющиеся по своей сути неким подобием пенсионного обеспечения бывших сотрудников. А значит, пора переходить к вопросам их юридического оформления.

Можно ли подобную обязанность работодателя закрепить непосредственно в трудовом договоре? Или это не имеет смысла, так как после увольнения трудовой договор уже не будет действовать и, следовательно, не будет юридической силы и у соответствующей обязанности работодателя?

С чего начинается оформление пенсии

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте. Есть еще один вариант -подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы:

• паспорт (не требуется, если заявление подается через личный кабинет гражданина);
• трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости или военный билет);
• справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника, обязан совершить и работодатель.