Уволился работающий пенсионер: надо ли сообщать в Пенсионный фонд и какие документы нужны?

В случае прекращения трудовых отношений с работающими пенсионерами нужно оповещать об этом отделение ПФР. С этой целью оформляется и подается пакет документов. Часто возникают споры касательно того, как и кем должно проводиться уведомление ПФР об увольнении работающего пенсионера, руководством компании либо бывшим сотрудником. Чтобы в этом разобраться, следует знать положения законодательства о пенсионном обеспечении.

Индексация пенсии после увольнения работающего пенсионера: новости 2020 года

Правда, многие из них уже забыли, что власти рассматривали также и возможность – вообще отменить им пенсии в 2020 году, но, к счастью, до этого не дошло. Это означает, что выплаты трудящийся пенсионер все же продолжит получать, но увеличиваться они на размер инфляции не будут до его увольнения с работы.
В этой ситуации индексация будет насчитана уже в следующем после посещения ПФР месяце. Важно также приложить к указанному обращению светокопию трудовой – это позволит подтвердить факт увольнения с работы. В некоторых случаях сотрудники Пенсионного фонда могут потребовать ряд дополнительных документов, но, как правило, этого не происходит.

Бесплатная консультация юриста

С апреля 2020 года с уволившихся пенсионеров сняли обязательство по уведомлению работников Пенсионного Фонда.

Согласно требованиям российского законодательства, любая организация обязана не только регулярно передавать отчетность в ПФР, но и предоставлять самому работнику копию касающихся его индивидуальных сведений (ст.11 №27-ФЗ).

Если опоздал — компенсация работнику не предусмотрена. Пенсионер может получить индексацию, если уволится на некоторое время, а потом вновь устроится на работу (в случае, если работодатель не возражает против таких действий и будет готов принять его назад).

В этом случае необходимо самостоятельно обратиться в филиал ПФР по своему месту жительства для подтверждения статуса «безработный пенсионер».

Документы В Пфр При Увольнении Пенсионера В 2020 Году

Я работающий пенсионер с 1977 года. 28 июня 2020 года подала заявление по собственному желанию, получила компенсацию за прошедший год. С 1 сентября хочу снова работать в этой же организации. Будет ли мне индексирована пенсия с момента, когда государство не стало индексировать пенсию работающим пенсионерам?

Я 2 года как работающий пенсионер. За меня организация перечисляет в Пенсионный фонд страховые взносы, которые практически равны моей пенсии. Государство мне не перечислило еще ни одного рубля с ранее перечисленных за меня страховых взносов. Почему мы, работающие пенсионеры, не имеем права на компенсации и индексации как неработающие пенсионеры? Мы ведь не просто работаем, но еще и своим трудом приносим пользу государству.

Надо ли сообщать в Пенсионный фонд, если пенсионер уволился с работы

Еще несколько лет назад уведомлять ПФР требовалось обязательно. Однако в настоящий момент обстоятельства определенным образом изменились. Произошло это в первую очередь из-за того, что для работающей категории с прошлого года была отменена индексация пенсионных начислений.
Теперь делать это поручили непосредственно работодателю. Последний обо всех работающих на него лицах каждый месяц сообщает в ПФР. Следовательно, служащие этой организации теперь и так знают, каков статус каждого отдельного пенсионера.

Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

Информировать ПФР об уволенных работниках — обязанность работодателя, поэтому обращаться в ПФР с заявлением не нужно. Работодатель передаст сведения в ПФР на следующий месяц после расторжения договора с работником, в течение месяца ПФР выносит решение об индексации, и со следующего месяца пенсионные выплаты будут пересчитаны. При условии своевременной сдачи отчетности работодателем процесс занимает чуть более трех месяцев.

Это интересно: Какие Документы Нужны Для Продажи Квартиры От Собственника 2020г

Федеральным законом от 29.12 2020 № 385-ФЗ отменено увеличение пенсий работающим пенсионерам с 2020 г. Увеличение выплат, происходившее в августе за счет уплаченных страховых взносов работодателем, с 2020 г. ограничено тремя пенсионными баллами, что составляет чуть более 200 рублей.

Какие документы подает работодатель по уволенному пенсионеру в пфр

Решение о выплате пенсии с учетом индексации в данном случае принимается органами ПФР в месяце, следующем за месяцем сдачи отчетности работодателем, а выплата пенсии с учетом индексации будет производиться с месяца, следующего за месяцем, в котором вынесено решение, т.е. через 2 месяца после представления работодателем сведений.

Начиная с 1 апреля 2020 года, порядок выплаты страховых пенсий с учетом индексации изменился. Теперь, если пенсионер, уволен с 1 апреля и позднее, индексация страховой пенсии будет осуществляться на основании данных, представляемых работодателем в органы ПФР. Сведения о работе будут представляться работодателем ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Куда жаловаться, если уволили незаконно?

Если увольнение работника совершается против его воли, он вправе подать жалобу на работодателя в уполномоченные органы, в числе которых:

1. Прокуратура.
2. Суд.
3. Трудовая инспекция.
4. Антимонопольная служба.

Но перед обращением в вышестоящие структуры власти рекомендуется попробовать урегулировать конфликт переговорами с руководителем или его начальником. Также жалобу допустимо подать на имя учредителя предприятия или совета директоров.

Причины увольнения работающих пенсионеров:

Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

Пенсионные пособия в течение календарного года индексируются два раза. Первый предусмотрен для пересчета страховых выплат и ранее производился в феврале. Но еще в 2020, как и в 2020 году, Президентом РФ было принято решение о переносе индексации страховых начислений по старости на январь.

ВАЖНО! В августе прошлого года представители ПФР провели беззаявительную корректировку выплат уволившимся пожилым людям. Норматив по реформе определен п. 3 ч. 2, ч. 4 ст. 18 закона № 400-ФЗ; п. 56 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2014 № 884н. Это значит, что в августе 2020 года будет проведен аналогичный пересчет пенсий. Причем никаких заявлений на повышение выплат подавать в ПФР не нужно.

Полный список документов при увольнении работника в 2020 году

Увольнение сотрудника по собственному желанию — наиболее часто встречающийся способ прекращения трудовых отношений. Работнику нужно написать заявление на имя руководителя не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ). Однако если увольняется руководитель, срок составляет месяц. А вот сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, подать заявление о своем увольнении можно за три дня (ст. 71 ТК РФ). Также за три дня оформить заявление могут лица, с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), а также те, кто занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

На основании заявления работника, которое подписано руководителем организации, сотрудник отдела кадров либо бухгалтер, если на него возложен кадровый учет, оформляет приказ об увольнении по форме № Т-8 . Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Это интересно: Какие Есть Выплаты При Рождении Первого Ребенка В 2020 Году Если Мать Не Работает

Перерасчет пенсии после увольнения

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера – процедура, регламентируемая законодательством. Денежное обеспечение гражданина, продолжившего работать после выхода на заслуженный отдых, а затем уволившегося с места труда, подвергается обязательной индексации. При этом при пересчете сумма выплат существенно возрастает. На окончательный размер пенсионных влияет ряд определенных факторов, о которых, как и о порядке процедуры, не помешает знать каждому трудящемуся пенсионеру.

В случае если пенсионер занимался частной практикой, сведения о нем предоставляет налоговая служба либо все же потребуется нанести визит в МФЦ или в отделение пенсионного Фонда и заполнить бланк заявления. Однако и здесь процедура сложностью не отличается. Дополнительно могут быть затребованы документы, перечень которых зависит от направления деятельности заявителя.

Если пенсионер уволился с работы куда надо нести документы и какие

Они, как и службы занятости, мотивируют это решение социальной защищенностью пожилого сотрудника, который и так уже получает пенсию. При таких обстоятельствах уволенному пенсионеру также стоит обратиться к юристу, чтобы узнать, какие выплаты положены ему после выхода на заслуженный отдых, а затем и в суд для решения конфликта и получения компенсации. По мнению авторов закона работающие пенсионеры имеют иные источники дохода и меньше подвержены инфляционным рискам, чем их безработные коллеги.

Впрочем, государство указывает, что как только гражданин окончательно прекращает трудовую деятельность ему перечисляют все положенные индексации за период его работы на пенсии. Кроме того, уже спустя 2 месяца после даты ухода на заслуженный отдых, соцвыплаты увеличиваются до стандартных значений. Такой период времени требуется сотрудникам Пенсионного фонда для того, чтобы, получив сообщение подтверждающее увольнение, обработать данные и произвести перерасчет.

Пенсия работающим пенсионерам с 1 января 2020 года

Вопрос по поводу отмены пенсий работающим пенсионерам уже поднимался неоднократно, а в связи с началом проведения в 2020 году предложенной Правительством пенсионной реформы он стал обсуждаться еще более активно. Однако на заседании Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека, которое прошло 11 июля 2020 г., замминистра труда и соцзащиты Андрей Пудов сообщил, что выплаты работающим пенсионера отменять не намерены. «Нет, такой сюжет не рассматривается», — заявил А. Пудов.

Для работающих пенсионеров «заморожены» стоимость пенсионного балла и величина фиксированной выплаты на том уровне, который был установлен на дату выхода на пенсию или до 1 января 2020 года. Это означает, что проводимая Правительством ежегодная индексация этих величин никак не отражается на пенсионном обеспечении работающих граждан — пока они работают, их пенсии остаются на прежнем уровне.

Справка для пфр об увольнении пенсионера

А когда пенсионеры увольняются, то и индексация пенсии начинается. Однако я знаю немало случаев, когда уволившийся пенсионер идет по своей инициативе в пенсионный фонд для «большей надежности», чтобы сообщить, что он уже не работает). Пенсионному Фонду важны сведения о том, работает ли пенсионер, потому что за период, пока он трудоустроен, индексация пенсии замораживается.

Теперь вы можете с легкостью ответить на вопрос, если пенсионер уволился с места работы: надо ли ему сообщать об этом лично в Пенсионный Фонд России. На сегодняшний день в этом нет необходимости, так как эта обязанность лежит на работодателе, у которого пенсионер был трудоустроен.

Это интересно: Договор Найма Квартиры Между Физическими Лицами 2020 Нужно Заверять Нотариально

Как правильно написать заявление?

Для информирования ПФР о прекращении трудовой деятельности, пенсионеру нужно подготовить заявление-уведомление. Жестких требований к его составлению нет. Но существует типовой бланк, который можно использовать при составлении заявки. Он закреплен во втором приложении к Административному регламенту предоставления ПФР госуслуги по установлению страховых пенсий, утвержденному Постановлением правления ПФР №16п от 23 января 2020 года.

Заполняется форма в таком порядке:

1. в верхней строке указывается название территориального органа ПФР по месту регистрации;
2. в первой части приводятся персональные сведения о пенсионере: его фамилия, имя и отчество, принадлежность к гражданству, пол, номер страхового лицевого счета, телефон для контакта, паспортные данные. Также отмечается наименование отделения ПФР, которое начисляет пенсионные выплаты;
3. второй раздел заполняется в том случае, если заявление подает законный представитель гражданина. Тут вносится информация о поверенном лице. Отдельно прописываются реквизиты доверенности;
4. в третьей части приводятся основания для произведения перерасчета пенсии, указывается тип выплат;
5. в четвертом пункте заявления делается отметка о том, что гражданин не работает. Также указывается наличие нетрудоспособных членов семьи;
6. в пятом разделе приводится информация о том, когда и о каких изменениях пенсионер обязан оповещать ПФР;
7. в шестом пункте приведена таблица из двух столбцов. В ней перечисляются документы, прилагаемые к уведомлению-заявлению. В первой графе ставится порядковый номер, а во второй – наименование бумаги;
8. в седьмой части указывается адрес электронной почты для отправки уведомления ПФР о принятом решении. Данный пункт заполнять необязательно;
9. в восьмом разделе гражданину нужно подтвердить достоверность предоставленной информации, поставить дату составления заявления и личную подпись с расшифровкой.

Также не запрещено оформлять документ в произвольном виде. При этом нужно придерживаться стандартной структуры и правил написания заявления. Необходимо указать личные данные, причины для пересмотра пенсии, перечень дополнительных прилагаемых бумаг. Обязательно ставится дата прекращения трудовой деятельности. Также перечисляются все прилагаемые к заявлению-уведомлению документы.

Все, что необходимо знать при подаче пакета документов в Пенсионный фонд, приведено в Постановлении Пленума ВС РФ №30 от 11 декабря 2012 года. Тут сжато и доступно изложена информация касательно пенсионного обеспечения, исчисления стажа, учета льгот и т.п. Также приводятся ссылки на нормы законодательства.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения в 2020 году

Определение нового размера выплат выполняется с учётом стоимости потребительских товаров в течение предыдущего периода. То есть, рассчитывая прибавку пенсионерам в 2020 г., следует учитывать цены 2020 года. А размеры самой пенсии человека зависят от величины страховых взносов, выплачиваемых организациями, где он работал. И, хотя в 2020 г. вместо индексации пенсионерам была выплачена сумма в размере 5000 рублей, сейчас перерасчёт будет проводиться по всем правилам.

В качестве примера, как происходит индексация, можно рассмотреть ситуацию с информацией об увольнении, неправильно подаваемой работодателем в течение 2 месяцев. На четвертый месяц ему продолжает выплачиваться такая же пенсия, как и раньше. После обращения человека в Пенсионный фонд или поступления правильной информации от работодателя проводится перерасчёт, и уже с пятого месяца размер пенсионных выплат приводится в соответствие с коэффициентом индексации. Хотя доплаты за четвёртый месяц не произойдёт – в законе такая компенсация не предусматривается.

Увольнение пенсионеров в 2020 году по собственному желанию или при сокращении штата

• по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ;
• по обоюдному согласию сторон – ст. 78 ТК РФ;
• в связи с ликвидацией предприятия – ст. 180 ТК РФ;
• согласно ст. 81 ТК РФ при следующих обстоятельствах:
  нарушение должностных обязанностей;
• низкая квалификация;
• сокращение штата;
• прогул;
• серьезные претензии со стороны руководства компании: растрата, воровство, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, халатные/преступные действия.

Процедура увольнения работника в связи с выходом на пенсию отличается от порядка расторжения трудового договора по собственному желанию только документальными формулировками. Первым важным нюансом является запись в заявлении об уходе, точно указывающая причину. Она дает право на увольнение пенсионера без отработки. Пример заявления:

Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

Расторжение трудовых отношений со специалистом-пенсионером проводится в установленной законом последовательности, схожей с увольнением других категорий работников:

1. По собственной инициативе работника.
2. По инициативе работодателя.
3. По соглашению сторон.

Основное отличие заключается в праве работника, вышедшего на пенсию, уволиться без отработки.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Работник вправе расторгнуть трудовой договор при достижении им пенсионного возраста.

Справка. В соответствии с реформой мужчины в России выходят на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60 лет. Некоторые обстоятельства допускают досрочное оформление статуса пенсионера.

По этой причине заявление на увольнение разрешается подать хоть за день до планируемой даты ухода с должности. Особое внимание уделяется записи основания расторжения договора — «выход на пенсию», подкрепленный датой ухода с работы.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию:

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и сотрудником по причине выхода на пенсию последнего допускается один раз в жизни.

Как происходит увольнение пенсионера по собственной инициативе?

На основании письменного заявления от сотрудника-пенсионера работодатель совершает несколько действий:

1. Формирует приказ.
2. Вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.
3. Проводит обязательные бухгалтерские справки.
4. Выдает документы на руки пенсионеру в срок, определенный при обращении.

При указании работником в качестве причины увольнения собственного желания, договорные отношения расторгаются по истечении двух недель.

Образец приказа на увольнение работника по причине выхода на пенсию:

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе покинуть должность в штате организации без установленной законодательством отработки в две недели при наличии причин, мешающих ему продолжить трудовую деятельность. Выход на пенсию служит одной из этих причин.

При изъявлении желания работника уволиться в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с сотрудником в определенный им срок.

Внимание! К письменному заявлению некоторые работодатели требуют приложить копию пенсионного удостоверения. Однако запрос не несет законной силы. Работающий пенсионер в заявление на увольнение по собственной инициативе указывает ряд обязательных моментов:

• собственное Ф. И. О. и занимаемую должность;
• Ф. И. О. и должность уполномоченного представителя работодателя;
• прошение об увольнении;
• дату увольнения;
• собственную подпись;
• число подачи заявления.

Для избежания возможных конфликтов рекомендуется снять с заявления копию и проставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.

По соглашению сторон трудового договора

Если стороны трудовых правоотношений обоюдно принимают решение о прекращении сотрудничества, расторжение договора проводится по соглашению сторон. Особенность этого вида увольнения состоит в проведении предварительных переговоров между участниками сделки и возможности работника высказаться о собственном видении картины расторжения соглашения с возможной выплатой компенсации.

Внимание! Расторжение договорных отношений в этом случае проходит на добровольной основе. Применение различного рода манипуляций и психологического давления к сотруднику недопустимо.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

На практике сокращение в первую очередь затрагивает работающих пенсионеров. Процедура увольнения в этом случае проводится на общих основаниях и выглядит следующим образом:

1. Работник уведомляется за 2 месяца до сокращения в форме письменного извещения, в котором он должен поставить подпись о получении.
2. По организации формируется приказ с внесением изменений в штатное расписание.
3. Пенсионеру в письменной форме предлагаются другие должности, не подлежащие сокращению.
4. Отказ от предложенных должностей оформляется в письменном виде.
5. Проводится выплата всех пособий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ при сокращении штата.

Справка. В случае согласия работника на новую должность оформляется его перевод.

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении работника пенсионного возраста работодатель обязан выплатить ему зарплату за фактически отработанное время и компенсацию неиспользованных дней отпуска. Дополнительно выплачиваются выходное пособие и сумма среднего заработка на период поиска нового места работы.

Справка. Выходное пособие при сокращении штата составляет размер среднего месячного заработка.

Если за два последующих месяца после расторжения трудовых отношений пенсионер не трудоустраивается, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для его получения оформляется заявление в адрес работодателя с предоставлением ему собственной трудовой книжки.

Увольнение по медицинским показаниям

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и работником-пенсионером допускается в двух случаях:

1. Специалист, согласно медицинскому заключению, признан непригодным к трудовой деятельности — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
2. Сотрудник на основании полученного медицинского осмотра имеет противопоказания к выполняемой работе, а от перевода на другую отказался — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров

Уход с должности пенсионера по собственной инициативе иногда сопряжен с определенными проблемными моментами для руководства организации. Одним из подобных случаев служит факт материальной ответственности работника.

Законодательство даже при наличии материальных обстоятельств не выдвигает исключений из правил увольнения пенсионера. Нарушение процедуры подразумевает привлечение работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вместе с тем важно учитывать два момента:

• увольнение после причинения материального ущерба не освобождает бывшего работника от ответственности — ст. 232 ТК РФ;
• право взыскания ущерба с лица, уволенного по причине выхода на пенсию, подтверждается судебной практикой — апелляционное определение Саратовского облсуда от 29.03.2018 по делу № 33-2059/2018.

Окончание срока действия договора

Действие трудового договора прекращается по мере истечения его срока вне зависимости от того, достиг работник пенсионного возраста или нет.

Справка. Некоторые работодатели при достижении работником пенсионного возраста настойчиво склоняют его перейти на срочный договор. Перевод законодательством Российской Федерации не подкреплен и выступает неправомерным действием.

Без согласия (и иные способы)

Если работающий пенсионер не изъявляет желания покинуть должность в организации по собственной инициативе, но вместе с тем допускает ошибки во время исполнения порученных задач или его состояние здоровья не позволяет продолжать сотрудничество, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Увольнение специалиста пенсионного возраста предполагает наличие весомой причины, подтвержденной документально.

Внимание! Заключения и решения медицинских комиссий представляются в подлинном виде. В противном случае увольнение может быть оспорено.

Документы при увольнении от работодателя в 2020 году

Стало больше документов при увольнении от работодателя. Например, добавилась новая форма СЗВ-СТАЖ. Кроме того, законодатели обновили форму справки о заработке, заменили отчет РСВ-1 расчетом по взносам. Мы поможем вам не запутаться в этих документах и расскажем, какие документы от работодателя получает сотрудник в 2020 году при увольнении.

Законы требуют выдавать сотрудникам различные справки и выписки из отчетов и прочие документы при увольнении. Некоторые документы работодатель обязан выдать по закону, а некоторые — по требованию работника. Подробная информация, что небходимо выдать сотруднику при увольнении, в статье «СЗВ-СТАЖ и еще шесть обязательных документов для увольняемых работников».