Увольнение пенсионера по собственному желанию по ТК РФ в 2020 году

Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров? В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье.

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.
Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
По центру пишется наименование документа «Заявление».
В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать здесь.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Имеет ли право работающий, выходя на пенсию, не отрабатывать 2 недели?

Если сотрудник по достижении пенсионного возраста желает продолжить работать, руководство предприятия не вправе этому препятствовать. Трудовая деятельность осуществляется на прежних условиях. Статья 3 ТК РФ запрещает работодателю увольнять гражданина по причине достижения им пенсионного возраста. Автоматического расторжения договора также не предусмотрено.

По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ).

Стандартный период информирования (отработки) обычно насчитывает 14 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен или сокращен (3 дня — при срочном договоре, сезонном трудоустройстве, 1 месяц — для руководителей, тренеров). При наличии особых обстоятельств допускается уволиться без соблюдения обозначенных сроков уведомления.

Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.

То есть гражданин вправе уйти на заслуженный отдых без отработки или сократив ее, уведомив об этом работодателя. Увольнение производится в день, указанный пенсионером в заявлении. Удерживать сотрудника и препятствовать расторжению договора работодатель не вправе.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
освобождены от уплаты имущественного налога;
имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Что положено работникам МВД?

Единовременное пособие при увольнении на заслуженный отдых из армии или органов внутренних дел, в том числе из полиции зависит от выслуги, отличий и состояния здоровья:

при превышении 20 лет срока службы — 7 окладов денежного специального обеспечения;
при сроке службы менее 20 лет — 2 оклада денежного специального обеспечения;
при наличии правительственных наград России или Советского Союза — 1 оклад денежного специального обеспечения;
если военнослужащий или работник органов МВД получил увечье на службе, то при выходе на пенсию ему положено дополнительное пособие до 2 миллионов рублей;
при установлении инвалидности денежные средства, полагающиеся пенсионеру, индексируются с учетом коэффициента, установленного в зависимости от группы инвалидности и причины увечья;
компенсация за вещевое имущество.

Если на момент увольнения военнослужащий не получал вещевое имущество за текущий год, то ему полагается денежная компенсация на основании предъявленного рапорта и справки из вещевой службы.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

Ф.И.О. работодателя;
личные данные и должность увольняющегося;
сам текст заявления;
дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
дополнительные выплаты по решению работодателя.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Информация

В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности по медицинским показателям (п. 5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
Информация
Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.
он нарушил внутренний распорядок;
совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Внимание

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

должно быть проведено внутреннее расследование;
если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
с виновного нужно взять письменные объяснения;
при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Внимание

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Выбираем месяц и число

Когда выгоднее уволиться — в начале, в середине или в конце месяца? Если у вас есть возможность выбрать последний вариант, вы получите причитающуюся вам зарплату, а начиная с 1 числа следующего месяца вы уже будете считаться неработающим гражданином. Если вы уйдете с работы в начале или в середине месяца, воспользоваться этой возможностью вы не сможете — данный месяц будет зачтен вам в качестве рабочего.

Еще один неплохой вариант — уволиться в январе. Перерасчет страховых пенсий наступает с 1 января следующего года, значит, начиная с Нового года вам начислят уже проиндексированную пенсию. Более того, если вы пожелаете вернуться на работу в феврале, выполненная индексация, не имеющая обратной силы, не будет отменена.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

Приказ о сокращении штата.
Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
Предложение доступных вакансий при их наличии.
Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
оформить официальный приказ;
осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Какие положены выплаты

Увольняющемуся пенсионеру причитаются те же самые выплаты, что и любому другому сотруднику в аналогичной ситуации. Помимо зарплаты гражданин, решивший выйти на заслуженный отдых, вправе рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Если руководство компании увольняет работника из-за сокращения штата, ему полагается выходное пособие, величина которого должна соответствовать размеру его среднемесячного оклада.

В соответствии с действующих законодательством РФ гражданин, решивший выйти на пенсию, вправе претендовать на:

зарплату за текущий расчетный период;
оплату неиспользованного отпуска;
компенсацию 13 премии – выплачивается теми учреждениями, в трудовых договорах с которыми предусматриваются материальные поощрения работников по итогам года;
выходное пособие.

Заработная плата за текущий расчетный период

Финальный расчет при расторжении трудовых отношений с пенсионером должен быть произведен в строго установленные сроки согласно законодательству РФ. Как правило, он осуществляется в последний день работы. Если трудящийся не присутствовал на своем месте в дату увольнения, но за ним сохранялась его должность, выплаты при выходе на пенсию по возрасту должны быть произведены не позже дня, следующего после обозначенного этим гражданином требования об окончательном расчете.

Схема состава выплат ежемесячного дохода при увольнении:

Остаток невыплаченной зарплаты

Отработано дней в мес.

Оклад х Общее количество дней в мес.

Расценки х Изготовлено продукции в последнем мес.

Премия, утвержденная к выплате руководителем

Российскими работодателями используется унифицированная форма №61 с целью задокументировать исчисление оклада и иных компенсаций при увольнении. За вычетом всех полагающихся выплат расчет заработной платы при увольнении на пенсию будет исчисляться по следующей формуле: З (ОСТ) = ОКЛ / РД х ОД – Д, где:

ОКЛ – ежемесячный оклад трудящегося;
РД – число рабочих дней в месяце, за который исчисляется остаток по зарплате;
Д – долги сотрудника перед работодателем;
З (ОСТ) – зарплата (остаток по ней);
ОД – количество отработанных неоплаченных дней (включая и день увольнения).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Если у увольняющегося пенсионера остались неиспользованные дни отпуска, они рассчитываются по следующей формуле: НО = ГГ х 28 + 28/12 х М – О, где:

НО – компенсация за неиспользованный отпуск;
ГГ – количество полных отработанных в организации лет;
М – число месяцев в неполные года труда в компании;
О – количество компенсированных дней отпуска на момент увольнения.

Если пенсионер отработал на предприятии полных 11 месяцев с даты оформления трудового контракта, считается, что он трудился полный год. При стаже, не превышающем одиннадцатимесячный период, для расчета количества дней отпуска используется упрощенная формула: НО = 28/12 х М – О. Если увольняющийся пенсионер проработал в организации от 5,5 до полных 11 мес., а расторжение трудового договора обусловлено:

ликвидацией компании;
сокращением штата сотрудников;
временной приостановкой работ или реорганизацией;
призывом сотрудника на срочную службу в армию;
профнепригодностью;

показатель НО будет вычисляться по формуле: НО = 28 – О.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет производиться по следующей формуле: ВНО = НО х СЗ, где:

ВНО – выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
СЗ – среднедневной оклад;
НО – неиспользованный отпуск.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле СЗ = В/ОД, где В – все выплаты, которые учитываются в расчетном периоде (1 год или менее, начиная с даты заключения трудового контракта и до дня выхода в отпуск либо увольнения), а ОД – количество отработанных в нем дней. Чтобы получить показатель ОД, применяется следующая формула: ОД = М х 29,3 + ОДНМ / КДНМ х 29,3, где:

М – количество полных отработанных мес.;
ОДНМ – число дней трудовой деятельности в неполных месяцах расчетного периода;
КДНМ – число календарных дней в неполных мес. работы.

13 премия

Выплата 13 зарплаты после увольнения – отдельная процедура. Претендовать на данный вид компенсации имеет право только тот сотрудник, в чьем рабочем договоре предусмотрен пункт о премировании. Наличие оговоренного контрактом условия актуально, если:

результаты трудовой деятельности были удовлетворительны, а за расчетный период на предприятии наблюдалась прибыль;
увольняющийся по собственному желанию пенсионер согласно договору не теряет право на получение премии.

В исключительных случаях претензии на получение финансового поощрения в виде 13 зарплаты не удовлетворяются, например, при сокращении работников из-за нерентабельности производства. Право премирования, как правило, оговаривается рядом документов – любой из них дает трудящемуся возможность претендовать на этот вид компенсации:

коллективный контракт;
положение об оплате труда;
акт о премировании;
персональный трудовой договор.

Премия выплачивается непосредственно перед уходом на пенсию вместе с остальными компенсациями. Если работодателем предусмотрены квартальные и/или годовые финансовые поощрения, законодательство РФ обязывает нанимателя рассчитываться даже с теми сотрудниками, которые уволились раньше, так как они имели отношение к получению организацией прибыли за указанный временной период.

Польза плавания в бассейне для фигуры. Чем полезно плавание в бассейне
Компот из фейхоа домашний
Как выглядит чесотка

Расчет премиальной суммы осуществляется по следующим правилам (за указанный период):

исчисляется общий процент поощрения;
высчитывается общий доход сотрудника;
если расчетный период (квартал или год) был отработан не целиком, учитывается только количество полных месяцев;
процент выплат следует умножить на актуальный доход трудящегося – так получается сумма поощрения;
с полученной премии вычитают и уплачивают в федеральный бюджет 13% налога на доход физического лица (далее – НДФЛ).

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

заработная плата;
компенсация за неиспользованный отдых;
пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

если работа имела сезонный характер;
если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;
дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

работа пенсионера на сезонных работах;
отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника (ст. 214 ТК РФ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

установить полную нетрудоспособность пенсионера;
признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ).

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Многие работники при достижении определенного возраста, а чаще всего еще за год до пенсии начинают нервничать, боясь потерять свое рабочее место вместе с наступлением пенсионного периода. Могут ли уволить сотрудника по причине его возраста?

Закон четко определяет, что отказ в предоставлении рабочего места по причине возраста признается дискриминацией. Работника нельзя уволить, сославшись на то, что он вышел на пенсию. Между тем не для кого ни секрет, что такая практика все же повсеместно применяется. Работодатели зачастую заинтересованы в притоке молодых кадров, к тому же новые сотрудники позволяют сэкономить на их заработной плате, хотя бы в пункте выплаты сумм по выслуге лет.

Наниматель может расстаться с работником только по тем основаниям, которые указаны в статье 81 ТК РФ и никакие иные доводы не признаются обоснованными. Конечно, если наниматель задумал расторгнуть отношения, то он планомерно может довести человека до подачи заявления по собственному желанию. Однако, такое принуждение может быть оспорено в судебном порядке и тогда нанимателю не только потребуется восстановить уволенного в должности, но и выплатить ему компенсацию за временный простой, а возможно и оплатить причиненный моральный ущерб. На этом материальные потери организации не заканчиваются, ведь наравне с признанием незаконного увольнения ей предписывается выплата судебных издержек, а может применяться также и административное наказание.