Запрет на увольнение в предпенсионном возрасте в 2020 г.: ответственность по ТК и статья УК

Увольнение перед выходом на пенсию
Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

Регулирование закона

Раньше в правовом отношении были приняты правила, разрешающие уволить гражданина по достижении пенсионного возраста. Однако с момента 92-го года вступление в почтенные года нельзя использовать как причину увольнения гражданина по сокращению (правда, к этому не относятся некоторые профессиональные категории). Определенная часть начальников в ходе увольнения ряда работников придерживается того, что граждане пенсионного возраста – относительно защищены в правовом плане, если сравнивать с другими людьми (поскольку у них несколько иная разновидность дохода). Однако это противоречит законодательным нормам и может быть понято, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей сотрудников (часть первая второй статьи Трудового Кодекса) и ущемление определенных категорий граждан (третья статья Трудового Кодекса).

Уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению штата (как и других групп сотрудников) допустимо только тогда, когда отсутствует возможность позволить ему продолжать выполнять трудовые обязанности. Иными словами, фирма не может предоставить человеку подходящей должности, соответствующей его профессиональным навыкам и уровню заработной платы, состоянию здоровья.

Обратите внимание! Другой вариант – самостоятельный отказ пенсионера от дальнейшей рабочей деятельности. Прежде чем уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению, он должен быть поставлен в известность обо всех вариантах исхода дел.

Статья 3 ТК РФ

На основании части первой статьи 179 ТК РФ, пенсионеры могут обладать некоторыми привилегиями при сокращении, поскольку у них обычно большая квалификация в сравнении с остальными сотрудниками.

Защита сотрудников пенсионного возраста социального плана указывается в ТК РФ. Если работодатель собирается попросить пенсионера освободить рабочее место, он должен изучить статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которой и рассматриваются все допустимые условия:

  • уничтожение организации;
  • сокращение количества сотрудников вследствие экономических проблем;
  • низкая квалификация работника;
  • новое руководство фирмы;
  • наличие дисциплинарных взысканий;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в пьяном состоянии;
  • совершение правовых нарушений на работе;
  • разглашение корпоративных данных, считающихся секретными.

Как можно увидеть, пенсионный возраст в перечень причин не включен, так что воспользоваться этим основанием для увольнения сотрудника недопустимо, и является нарушением закона.

Выдержка из статьи 81 ТК РФ

Обратите внимание! Когда число сотрудников сокращается по объективным причинам, то на пенсионеров распространяются общие правила, на основе которых выполняют реорганизацию.

Большинство важных сведений находится в 27-й главе ТК нашей страны. Название следующее: «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением договора». В ней имеется несколько маленьких статей – 178, 179, 180, 181. Изучив представленный текст, нельзя отметить каких-либо ярких отличий между увольнением пенсионера и остальных категорий граждан. Таким образом, права граждан пенсионного возраста аналогичны правам сотрудников иного возраста.

Статья 178 сообщает о выходном пособии, выплачиваемом после ухода с рабочего места. Исходя из ТК, оно составляет одну зарплату и выдается в течение пары месяцев. Отсчитывается этот срок с момента ухода с работы. Отметим, что если сотрудник обратился менее чем за две недели после оставления рабочего места в Центр занятности и ему не смогли помочь с подбором новой работы, то он может получать выходное пособие на месяц больше.

Статья 178 ТК РФ

Затрагивая практику, можно сказать, что вердикты судов разнятся. Причина состоит в том, что в ТК указанной главы не пишут, необходимо ли приравнивать безработного человека после увольнения по сокращению к человеку нетрудоустроенному, но получающему пенсионные выплаты.

Обратите внимание! Логически поразмыслив, можно сделать вывод, что эти категории граждан не имеют ничего общего. Однако существуют ситуации, когда заявители добивались обеспечения им выходного пособия от начальства на три месяца именно на основании недомолвок в Кодексе. Правда, подобные случаи редки. Данная проблема стоит еще очень остро, вызывая множество споров.

Законодательная база для запрета на увольнение в предпенсионном возрасте

На основании чего запрещено увольнение работника предпенсионного возраста? По необходимости ссылайтесь на закон, внесенный в Госдуму В. Путиным: тот предложил принять поправки в Уголовный кодекс РФ. Целью стало показать, что, рассчитав гражданина преклонного возраста, бизнесмен совершает не административный проступок, а преступление. Ожидается, что подобный подход сформирует новое отношение к сотрудникам.

В результате в Уголовном кодексе появилась статья 144.1, предусматривающая ответственность за увольнение работников в предпенсионном возрасте. Но эффективность ее применения остается под вопросом, поскольку государственное вмешательство может не только помочь, но и навредить.

Проблема заключается в том, что бизнесмен не станет увольнять сотрудника, если тот хорошо работает. Ведь к 50 годам человек достигает пика карьеры: даже если у него нет прежних сил, на его стороне опыт, навыки, хорошее знание сферы. Работодатели же зачастую избавляются от людей, которые «досиживают» до пенсии, причем при желании они найдут способ сделать это законным образом.

Узнать подробнее о том, чем грозит незаконное увольнение гражданина в предпенсионном возрасте, вы сможете из видео:

Права трудоустроенного пенсионера

Работающий гражданин пенсионного возраста, исходя из трудовых законов, ничем не отличается от обычного сотрудника, на которого распространяются абсолютно все трудовые правила.

Права трудоустроенного пенсионера равняются правам прочих сотрудников. Отметим, что работающие пенсионеры имеют право на некоторые привилегии:

  1. Трудовой Кодекс не позволяет ущемлять сотрудника на основе его возраста. Таким образом, пенсионера не могут уволить или не принять на работу из-за его статуса.
  2. Зачастую граждане пенсионного возраста имеют больше опыта и квалификации. Если запланировано увольнение по сокращению штата, естественно, что более квалифицированные работники имеют преимущество перед остальными.
  3. Начальство в обязательном порядке должно обеспечивать работающему гражданину пенсионного возраста внеочередного отпуска, составляющего две недели. Зарплата при этом за ним не остается.
  4. Если пенсионер хочет оставить рабочее место по собственному желанию, ему не требуется работать обязательные две недели.

У работающих пенсионеров есть некоторые привилегии

Судебная практика по увольнениям в предпенсионном возрасте в 2020 г.

Хотя судебная практика по вопросу незаконных увольнений из-за возраста еще не сложилась, есть вероятность, что пострадавшим придется вести длительные разбирательства. Вопросы обоснованности и необоснованности остаются размытыми; с учетом же, что система далека от идеала, можно предположить, что дело выиграет тот, кто даст взятку. Это означает, что предприятие получает преимущество, поэтому пожилые люди смирятся с потерей работы.

Другой вариант — договоренность руководителя и судьи относительно характера наказания. Если речь идет о крупном городе с его уровнем зарплат, то предприятию выгоднее отдать 200 000 руб., чем годами держать ненужного сотрудника, не справляющегося с обязанностями. Ведь вряд ли бизнесмен решит избавиться от работника, который великолепно знает свое дело! Серьезнее был бы ущерб, если бы судья назначил штраф в размере дохода за 18 мес., но с помощью взятки вопрос наверняка удастся решить.

По сути любые меры в стране, где коррупция охватила все сферы, остаются бесполезными. Они направлены лишь на усиление силовиков и чиновников: пожилой человек сможет отстоять свои интересы с трудом, зато правоохранители, желающие уничтожить неугодный бизнес, используют нововведения в УК как повод для лишних придирок.

Порядок увольнения пенсионера по его желанию

Если гражданин пенсионного возраста решил уволиться самостоятельно, то процесс происходит по общим правилам на основании соответствующего заявления. Прописывать причины такого решения, как и для любого заявления по собственному желанию, сотрудник не должен. Слова «по причине выхода на пенсию» неправильны и противоречат закону, ведь достижение пенсионного возраста и увольнение не могут быть взаимосвязаны.

Обратите внимание! В заявлении все же придется написать, что увольняющийся сотрудник – пенсионер, освобожденный от необходимости работать обязательные две недели исходя из восьмидесятой статьи Трудового Кодекса.

Пример заявления на увольнение

Иногда в трудовой книжке могут прописывать причину ухода с работы по такой форме (это не обязательно): «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом / выходом на пенсию».

Процедура сокращения работающего гражданина пенсионного возраста:

  1. Когда было принято решение уволить определенное число сотрудников, начальство должно оформить распоряжение о создании комиссии по сокращению.
  2. Получив соответствующее заключение от комиссии, директор делает приказ об уничтожении ставок, указав причины такому решению, и об увольнении сотрудников, работающих на данном месте – пофамильно.
  3. Запланировав уменьшить количество работников, необходимо направить письменное уведомление в службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
  4. Срок оповещения сотрудников составляет два месяца, также им должны представить варианты должностей.
  5. Когда в перечень уволенных включены граждане пенсионного возраста, им положены определенные компенсации.

Перед увольнением пенсионера работодатель обязан предоставить ему альтернативные должности на том же предприятии

Перед тем как уволить пенсионера, начальник должен ознакомить его с вариациями сохранения работы в фирме. Новое рабочее место должно отвечать требованиям пенсионера: соответствовать образованию, его рабочим навыкам, а зарплата должна быть на уровне прошлой. Человек вполне может не принять данное предложение и подыскать новую работу, не дожидаясь, пока пройдут два месяца.

Обратите внимание! Объемы выплат остаются на том же уровне.

Что считается предпенсионным возрастом в 2020 г.

Согласно Закону «О занятости населения в РФ», предпенсионным считается возраст за 5 лет до того, как гражданину предстоит уйти на отдых. Это означает, что в категорию попадают женщины 55 лет и мужчины 60 лет. Если вы относитесь к их числу, то вам предоставят ряд льгот, среди которых и запрет для работодателя уволить вас из-за немолодого возраста.

Нужно ли предоставлять документы, доказывающие принадлежность к этой категории? Согласно законам, сотруднику необязательно получать справку, что он достиг оговоренного возраста. На сайте ПФР вы прочитаете, что дополнительные действия от вас не требуются, поскольку работодателям доставят нужные документы по электронной почте.

На практике же ситуация обстоит иначе, поскольку чиновники не всегда выполняют обязанности. Поскольку нововведения еще свежи, многие должностные лица сами не знают, когда в конкретном случае начинается предпенсионный возраст. Руководители же предприятий или бухгалтера не умеют или не желают отправить межкоммуникационные запросы. Это означает, что предпенсионерам, желающим получить законные льготы, стоит заказать справку и предоставить ее на предприятие. Чтобы справиться с задачей, обращайтесь в территориальное отделение ПФ или МФЦ; также вы сделаете заказ на сайте Пенсионного фонда, указав, куда доставить электронный документ.

Сроки выплат

Временные отрезки, поставленные для выплат, положенных уволенным по сокращению штата пенсионерам:

  • выходное пособие предоставляют в дату увольнения;
  • компенсацию за поиск новой работы выплачивают в течение двух месяцев (каждый месяц);
  • выплаты за третий месяц поиска работы могут предоставить, исходя из официальной бумаги, оформленной в центре занятости.

Если пенсионер не нашел работу, будучи на учете в ЦЗН, ему будет выплачиваться пособие третий месяц

Претенденты на досрочную пенсию

Помимо прочего, выделяют следующие категории граждан, которые вправе получать денежные поступления до момента наступления пенсии по старости, если у них на протяжении жизни была определенная работа. Под такие категории деятельности попадают:

  • рабочие на лесозаготовках;
  • трудящиеся локомотивных бригад;
  • деятельность на судах и кораблях;
  • работа на горных массивах;
  • спасательные работы;
  • летчики;

    оформление досрочной пенсии

  • работа в противопожарной службе;
  • сценическая деятельность;
  • водители транспорта, занимающиеся перевозкой пассажиров;
  • механизаторы на работах в порту;
  • педагогическая деятельность с детьми;
  • трудовая деятельность в здравоохранительных органах.

Как оформить досрочное назначение пенсии?

Выходное пособие за третий месяц после сокращения пенсионера

Уволенный на основании сокращения гражданин пенсионного возраста имеет право на получение компенсации в размере среднемесячного заработка и за третий месяц после увольнения при выполнении перечня таких условия (часть вторая статьи 178 Трудового Кодекса, письмо Министерства Финансов России от 15 марта 2006 года № 03-03-04/1/234):

  • данный сотрудник должен в срок, составляющий две недели с даты увольнения, встать на учет в службе занятости;
  • у данного сотрудника не получилось устроиться на новое рабочее место спустя три месяца после увольнения;
  • существует решение со стороны службы занятости о сохранении среднего заработка и на третий месяц.

Обратите внимание! Выплаты человеку пенсионного возраста не упраздняют воздействия правил, прописанных в Трудовом Кодексе, касающихся данной категории граждан по части оставления за ними среднего заработка за месяц, в том числе на третий месяц после ухода с рабочего места, если случай подходит под критерии, прописанные выше (определение Краснодарского краевого суда от 27 сентября 12-го года по делу номер 33-19551/2012).

Выдержка из статьи 178 ТК РФ

Существует предположение, что предоставление человеку пенсионных выплат по возрасту является основанием отказать ему в выплате компенсации за третий месяц после увольнения. Однако суды называют данное мнение ошибочным, поскольку если человека не признали безработным (а гражданина на пенсии таким признать нельзя, ведь у него есть деньги на жизнь), это не мешает центру занятости удовлетворить его заявление о предоставлении подходящего рабочего места (основание – решение Центрального районного суда Сочи от 25 января 16-го года по делу номер 2а- 856/16).

Для оформления решения об оставлении за гражданином пенсионного возраста средней зарплаты за месяц на третий месяц служба занятости должна дать оценку существованию особых обстоятельств, не дающих найти ему рабочее место.

Обратите внимание! Если подходящие места работы существовали и были предоставлены пенсионеру, а он от них отказался без уважительной причины, это будет основанием для аннулирования в суде решения службы занятости о предоставлении и сохранении пособия.

Пример:

Возьмем как почву для расчетов сумму среднего заработка сотрудника в 3 641,3 рублей. Укажем, что в течение двух месяцев после увольнения гражданин не смог найти новое место работы, в этом месяце было 22 рабочих дня.

Пособие на временной отрезок трудоустройства получается: 3 641,3 * 22 = 80 108,6 рублей.

Бывают случаи, когда гражданину удается найти работу в ходе второго месяца с момента сокращения. Тогда ему тоже могут выплачивать пособие, но не за полный месяц, а только за те рабочие дни, пока у него еще не было новой должности.

Если гражданин нашел работу в течение 2-х месяцев, ему выплатят пособие за те дни, пока он не был трудоустроен

Обратите внимание! Ни выходные пособия, ни пособия на временной отрезок трудоустройства не подвергаются налогам на доходы физических лиц в части, не превышающий трехкратный (для жителей Крайнего Севера и аналогичных областей – шестикратный) объем среднего заработка за месяц (часть третья статьи 217 НК). То есть, когда начальник делает доплаты «от себя», они облагаются налогом 13%.

Какие вопросы поднимаются в связи с запретом на увольнение предпенсионного возраста

Законы, касающиеся увольнения лиц предпенсионного возраста, вызывают у граждан вопросы. Наиболее часто они интересуются следующим:

  1. После принятия новых законов работодатель не может уволить гражданина, если тому осталось менее 5 лет до пенсии? На самом деле никто не заставляет оставлять на рабочем месте специалиста, который не справляется с обязанностями. Запрещается лишь увольнение, не связанное с деловыми качествами сотрудника, образованием и опытом. Правда, как выявить реальную причину, по которой работодатель решил избавиться от пожилого человека, депутаты умалчивают.
  2. Не ударит ли защита работников предпенсионного возраста по молодым сотрудникам? Госдума объявила, что дискриминации остального персонала не будет. Ведь молодые люди востребованы на рынке труда, и у работодателей нет причин их увольнять. Правда, депутаты не объяснили ситуацию: выходит, человек, которому до пенсии осталось еще 5 лет и 2 мес., у начальства нарасхват, а через 60 дней он становится ненужным, и его следует защитить с точки зрения законодательства.
  3. Как быть с сотрудниками, которые работают по срочному договору, если тот заканчивается за 4 года до выхода гражданина на пенсию? Внятного ответа Госдума пока не дала.
  4. Кто понесет наказание за увольнение человека предпенсионных лет? Уголовное дело заводится на того, кто подписал трудовой договор со стороны работодателя. Но закон не предусматривает ряда ситуаций: например, руководитель, принимавший рассчитанного сотрудника, сам успел уволиться. Неясен и случай, когда отказ в приеме получает соискатель, ведь договор даже не был подписан. Пока члены «Единой России» выступали с заявлениями, что в сложных ситуациях разберется Следственный комитет.

Даже вице-премьер Татьяна Голикова, представлявшая законопроект в 1-м чтении, не смогла ответить на большое количество вопросов. Нельзя сказать, что нововведения с тех пор были принципиально доработаны, поэтому россиянам придется подготовиться к самостоятельной защите своих интересов.

Пособие за следующие месяцы после увольнения пенсионера

Какого рода выплаты предоставляются сокращенным пенсионерам, если они работали на Крайнем Севере и в приравненных районах? Правила тут аналогичны тем, что действуют и в прочих местах:

  • зарплата за проработанный временной отрезок;
  • компенсация за остатки отпуска;
  • выходное пособие.

Отметим, что время сохранения средней зарплаты за месяц (на время трудоустройства) после разрыва трудового договора немного другое.

Статья 318 ТК РФ

Что касается людей, работающих на Крайнем Севере или в аналогичных областях, то за ними оставляют средний заработок на срок до трех месяцев с момента окончания трудового договора с учетом выходного пособия (статья 318-я Трудового Кодекса).

В некоторых ситуациях зарплата может быть оставлена за данной категорией граждан еще на три месяца – если таким было решение службы занятости либо соблюден ряд перечисленных критериев:

  • гражданин посетил службу занятости в течение месяца после ухода с работы;
  • данный гражданин не был устроен на работу службой занятости.

Данные правила Трудового кодекса России затрагивают и граждан пенсионного возраста, продолжающих выполнять свои трудовые обязанности (письмо Роструда от 11 февраля 10-го года номер № 594-ТЗ).

Обратите внимание! Соблюдение права на оставление среднего заработка за месяц на следующие три месяца с момента увольнения (до полугода) зависит от конкретной ситуации. Особые случаи должны быть установлены службой занятости. Даже если закон не привел список таких «особых ситуаций», это не может быть причиной решения со стороны службы занятости об оставлении сотрудников без среднего заработка за месяц при присутствии только факта следования сотрудников и самой службы занятости правилам обеспечения государственной услуги по помощи в подборе подходящего места работы (решение Курильского районного суда Сахалинской области от 27 февраля 18-го года по делу номер 2-19/2018).

Иногда выходное пособие выплачивается более долгий срок

Вопрос читателя: могут ли вынудить уволиться сотрудника предпенсионного возраста

Здравствуйте! На работе возникла сложная ситуация: я диспетчер в тепловой компании, изначально в команде было 4 человека. Но в бизнесе возникли проблемы, предприятие на грани банкротства. Начали избавляться от сотрудников: первым попросили на выход директора, но он отстоял свои права и получил все, что причитается по закону. Сейчас же берутся за обычный персонал, и я боюсь, что меня заставят уволиться по собственному желанию. Подскажите, как поступить, ведь я уже в предпенсионном возрасте.

Спасибо за вопрос! Дело в том, что увольнение по собственному желанию возможно лишь по согласию работника. В ваших силах отказаться подписывать заявление, и рассчитать вас не смогут. Но увольнение допускается по другим основаниям, имеющим отношение к вашей квалификации, выполнению обязанностей, образованию.

Если вы работаете по срочному договору, то начальство просто не продлит соглашение. Но при нарушениях, допущенных при увольнении сотрудника предпенсионных лет, наниматель рискует ответить по УК РФ.

Плата за выполнение трудовых обязанностей

По факту сокращения сотрудника начальство должно погасить долг перед гражданином пенсионного возраста по оплате выполнения трудовых обязанностей. В итоговую сумму входят зарплата, премия, прибавки, бонусы и тому подобные поощрения. Если пенсионера уволили в середине месяца отчета, ему выдают деньги за тот период, который он по факту отработал. Если работнику заработок подсчитывается, исходя из выработки, то денежная сумма вычисляется на основе фактических показателей (к примеру, число созданных деталей до момента сокращения).

При предоставлении зарплаты увольняемому пенсионеру начальство должно зачислить и выплатить НДФЛ и страховые взносы по правилам, установленным законом.

Обратите внимание! Давайте рассмотрим пример. 14 ноября 17-го года гражданин пенсионного возраста был уволен с должности кладовщика ООО «Старт» по причине сокращения должности. Оклад этого гражданина составляет 18 тысяч 712 рублей. Каждый месяц он получает прибавку к жалованью в размере 1 тысяча 60 рублей.

На дату увольнения гражданину была начислена заработная плата за время, проработанное по факту – с 1 до 14 ноября 17-го года. Подсчитаем сумму:

(18 тысяч 712 рублей + 1 тысяча 60 рублей) / 22 рабочих дня * 10 рабочих дней = 8 тысяч 987 рублей, 27 копеек.

При учете удержанного НДФЛ гражданину обеспечивают выплаты на основе таких вычислений:

8 тысяч 987 рублей, 27 копеек – 8 тысяч 987 рублей, 27 копеек * 13% = 7 тысяч 818 рублей 93 копейки.

При увольнении пенсионера с ним должны полностью рассчитаться

Отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста

Нововведения в сфере коснулись и области приема на работу предпенсионеров. Благодаря изменениям в УК им не имеют права отказать на основании возраста: в качестве наказания предусматривается штраф в 200 000 руб. или 360 ч. исправительных работ.

Несмотря на то, что правительство пытается защитить интересы предпенсионеров, принятая мера вызвала недоумение у бизнесменов и сотрудников. Ведь закон уже выступает на стороне пенсионеров, которым отказывают в приеме на должность из-за преклонных лет. Но на практике мера не работает, поскольку всегда можно найти массу альтернативных причин. Людей не принимают по разным поводам, и странно ожидать, что работодатели внезапно начнут говорить правду. И это в случаях, когда им вообще требуется аргументировать отказ!

Например, на должность курьера придет устраиваться предпенсионер: в силу здоровья он с большой вероятностью обойдет меньше адресов, чем 20-летний кандидат. Но отказывать на основании преклонных лет ему не станут, а попросят принести медицинские документы. В итоге работодатель укажет, что у соискателя есть одышка, тахикардия, болезни суставов — совершенно здоровых людей не бывает. Результат? Кандидат не подходит по медицинским показаниям, а законодательство не нарушено.

Что нужно учесть предпенсионеру

Принятые поправки в закон, якобы защищающие права предпенсионера при приеме на работу, на самом деле помешают ему устроиться. Ведь представители бизнеса будут избегать рискованной категории персонала или заключать срочные договоры.

Предпенсионеру в подобной ситуации нужно тщательно подходить к выбору работодателя. Ведь если он решит сменить место, то может потерять старую должность и не найти новой. В идеале же при выборе вакансий следует обращать внимание на варианты, предусматривающие конкурсный отбор и оценку резюме. Если вы получите письменный отказ, то останется небольшой шанс оспорить его в суде.

Компенсация отпуска

Если пенсионера уволили, но за ним остается несколько дней отпуска, начальник в обязательном порядке выплачивает компенсацию за каждый незадействованный для отдыха день.

Подобная выплата предоставляется как за неиспользованный ежегодный отпуск, так и за дни дополнительного отпуска, обеспечиваемого пенсионеру, исходя из заданных законом правил.

Вычисление денежных выплат за остатки отпуска происходит, исходя из сведений, представленных в пятом абзаце статьи 139 Трудового Кодекса.

СДЗ = СГЗ : 12 месяцев : 29,3,

где СДЗ – количество денег, полученных за каждый день оставшегося отпуска (средний заработок за день);

СГЗ – прибыль сотрудника за прошлые 12 месяцев (средний заработок за год);

29,3 – зафиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

Выдержка из статьи 139 ТК РФ

Объем компенсации отпуска, который не был использован уволенным сотрудником пенсионного возраста, подвергается НДФЛ и страховым взносам по тем же правилам.

Рассмотрим пример: гражданина уволили с должности заведующего хозяйством по причине сокращения вследствие уничтожения предприятия. Его уволили 1 октября 17-го года, и за гражданином осталось 13 дней отпуска, которыми он не успел воспользоваться.

Чтобы подсчитать деньги, предоставляемые в форме компенсации, бухгалтеры пользовались следующими данными:

  • период отчета для вычисления среднего заработка за год – с 1 октября 16-го года по 30 сентября 17-го года;
  • общий доход за временной отрезок с 1 октября 16-го года до 30 сентября 17-го года составляет 252 тысячи 960 рублей;
  • средний заработок за день – 719 рублей, 45 копеек (252 тысячи 960 рублей / 12 / 29,3).

В момент увольнения гражданину:

  • зачислили компенсацию по отпуску – 9 тысяч 352 рубля, 85 копеек (719 рублей, 45 копеек * 13 дней);
  • вычислен НДФЛ – 1 тысяча 215 рублей, 87 копеек (9 352,85 * 13%);
  • произведена компенсация с учетом НДФЛ 8 тысяч 136 рублей, 98 копеек (9 352,85 – 1 215, 87).

Пенсионеру положена компенсация за неиспользованный отпуск

Советы для предпенсионеров: как обезопасить себя

Что делать предпенсионеру, чтобы избежать увольнения и не остаться без средств? Принимайте следующие меры:

  1. Постоянно повышайте квалификацию, даже если работодатель не оплачивает курсы. В вашем распоряжении государственные программы, но вы можете и просто читать специализированную литературу или общаться на профессиональных форумах.
  2. Подумайте о том, как обеспечить себе альтернативный источник средств к существованию. Вы можете сдать недвижимость в аренду или попробовать зарабатывать на хобби. Главное, чтобы вы не попались на уловки мошенников в Интернете, пользующихся наивностью немолодых людей.
  3. Если вы не прошли аттестацию, можно согласиться на предложенное вакантное место, хотя и с более низкой зарплатой. Задача в подобных случаях — «продержаться» до пенсии.

Выбирайте подходящие варианты, ведь, хотя последний и зависит от воли работодателя, остальные действия в ваших руках.

Кого из пенсионеров нельзя сокращать?

Некоторые категории граждан относятся к социально защищенным, а у некоторых есть весомые заслуги перед государством. Поэтому их нельзя увольнять. Перечислим их:

  • ветераны и инвалиды Великой Отечественной Войны;
  • ветераны и инвалиды боевых действий;
  • граждане, получившую травму вследствие исполнения обязанностей по службе, однако способные исполнять трудовые обязанности;
  • инвалиды;
  • граждане с иждивенцами на обеспечении;
  • многодетные родители.

Некоторых граждан сокращать нельзя

В коллективном договоре фирмы могут привести и свой перечень сотрудников, которых нельзя просто так уволить. Их оставляют в штате даже тогда, когда количество сотрудников было максимально сжато.

Мнения экспертов по вопросу запрета на увольнения предпенсионеров

Сразу после внесения законопроекта тот подвергался резкой критике со стороны бизнеса и экспертов. Правда, депутаты утверждали, что изменения будут работать, но в РФ функция парламента давно свелась к кнопконажиманию. Реальных аргументов с их стороны было мало: обещанные программы подготовки с большой вероятностью станут такой же имитацией деятельности, как и работа центров занятости.

Мнение работодателя: что говорят предприниматели на форумах

На специализированных форумах представители мелкого и среднего бизнеса обсуждают нововведения. Ознакомьтесь с их мнениями, чтобы сделать правильные выводы при трудоустройстве.

«Я хочу без сложностей принимать сотрудников и легко увольнять, если мы друг другу не подойдем. Поэтому брать в штат человека, от которого не избавиться без лишних проблем, я не стану. Недавно ко мне обращался соискатель, показавшийся ценным сотрудником: к 58 годам на его стороне были опыт, знания, впечатляющее резюме и реальные навыки. Я предложил годовой контракт, чтобы мы «притерлись» в деле; он сказал, что хочет доработать до пенсии. Раз так, то мне выгоднее вообще отказаться от сотрудничества, незаменимых не бывает».

Вывод? Не пытайтесь впечатлить потенциальное начальство сединами и не пугайте Уголовным кодексом. Конечно, президент и правительство на вашей стороне, но лишь формально. На деле же вам необходимо впечатлить своей квалификацией, серьезным настроем, готовностью искать взаимовыгодные варианты.

О важности компромиссов говорит и отзыв крупного работодателя, пожелавшего остаться неизвестным:

«Я никому не заглядываю в паспорт, ведь возраст — не показатель. Конечно, я стараюсь идти навстречу немолодым людям, поскольку искренне им сочувствую. За 7—8 лет устаревают не просто знания, а целые профессии: приходится постоянно обновлять свои умения и доказывать, что ты не хуже молодых. Представляю, если бы у меня не было бизнеса, и я искал бы работу на общих основаниях! Да меня бы отправляли подальше, как и остальных. Поэтому если я вижу, что человек очень хочет работать, я даю шанс. Но когда я понимаю, что соискатель в будущем начнет скандалить и качать права, я отказываю под любым предлогом».

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 4 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: